‘การบินไทย’ เปิด Together We Can 2 ขยายเวลาลดเงินเดือน-ลาหยุดไม่รับเงิน

“ชาญศิลป์” ออกประกาศขอความร่วมมือพนักงานเข้าร่วมโครงการ Together We Can 2 ขยายเวลาลดเงินเดือน และลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนและค่าตอบแทน ออกไปอีก 3 เดือน จากที่โครงการ Together We Can จะสิ้นสุดในวันที่ 31 ธ.ค.นี้ คาดลดค่าใช้จ่ายได้ราว 157 ล้านบาทต่อเดือน

นายชาญศิลป์ ตรีนุชกร รักษาการแทนกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ลงนามประกาศบริษัท เมื่อวันที่ 15 ธ.ค.63 เรื่อง การขยายเวลาการปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทน และโครงการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนและค่าตอบแทน (โครงการ Together We Can 2) โดยระบุว่าโครงการ Together We Can ซึ่งจะสิ้นสุดโครงการในวันที่ 31 ธันวาคม2563 นั้น

 ปัจจุบันบริษัทฯยังอยู่ในภาวะวิกฤตทางการเงิน มีผลทำให้บริษัทฯขาดสภาพคล่อง อีกทั้งยังไม่กลับเข้าสู่ภาวะที่จะปฏิบัติงานเต็มรูปแบบได้ ดังนั้นเพื่อบรรเทาผลกระทบที่เกิดขึ้น  และเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในการช่วยเหลือบริษัทฯในภาวะวิกฤตที่เกิดขึ้นต่อไปอีก

ดังนั้นคณะกรรมการฝ่ายบริหารงานนโยบาย จึงมีมติอนุมัติในการปรับลดค่าใช้จ่ายด้านบุคคลากร โดยจัดทำ “โครงการการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนและค่าตอบแทน (โครงการ Together We Can 2) โดยขอความร่วมมือจากพนักงานเข้าร่วมโครงการฯดังกล่าวโดยมีหลักเกณฑ์ดังนี้

1.พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนไม่เกิน 20,000 บาท จำนวนวันที่ให้ลาฯ 1 วัน เทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 3.33

2.พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนตั้งแต่ 20,001 บาท ถึง 30,000 บาท จำนวนวันที่ให้ลาฯ 2 วัน เทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 6.67

3.พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนตั้งแต่ 30,001 บาท ถึง 40,000 บาท จำนวนวันที่ให้ลาฯ 3 วัน เทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 10.00

อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง
"การบินไทย"เออรี่รีไทร์ ลดรายจ่ายได้ 300 ล้านต่อเดือน ปีหน้าพนักงานเหลือ1.57หมื่นคน
พนักงานการบินไทย เฉียด 5 พันคน ร่วมใจเสียสละเพื่อองค์กร เออรี่รีไทร์ 1.91 พันคน
เขย่า “การบินไทย” ลดคน-ฝูงบิน​​​​​​​
การบินไทย ประกาศ ลดเงินเดือนสูงสุด70%-ลาไม่รับค่าจ้าง ถึงธ.ค.นี้​​​​​​​

4.พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนตั้งแต่ 40,001 บาท ถึง 60,000 บาท จำนวนวันที่ให้ลาฯ 5 วัน เทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 16.67

5.พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนตั้งแต่ 60,001 บาท ถึง 80,000 บาท จำนวนวันที่ให้ลาฯ 6 วัน เทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 20.00

6.พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนตั้งแต่ 80,001 บาท ถึง 100,000 บาท จำนวนวันที่ให้ลาฯ 7 วัน เทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 23.33

7.พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนตั้งแต่ 100,001 บาท ถึง 150,000 บาท จำนวนวันที่ให้ลาฯ 8 วัน เทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 26.67

8.พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนตั้งแต่ 150,001 บาท ถึง 200,000 บาท จำนวนวันที่ให้ลาฯ 10 วัน เทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 33.33

9.พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนตั้งแต่ 200,001 บาท ขึ้นไป จำนวนวันที่ให้ลาฯ 12 วัน เทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 40.00

โดยหลักเกณฑ์และเงื่อนไข ของโครงการ  อาทิ จะเริ่มมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม-30 เมษายน2564 ให้ระงับการจ่ายค่าพาหนะทุกประเภทแก่พนักงานทุกระดับจนกว่าจะมีประกาศเปลี่ยนแปลง และในระหว่างลาหยุดในโครงการฯ พนักงานสามารถไปทำงานอื่นๆหรืออาชีพเสริมได้ โดยงานนั้นๆต้องไม่เป็นคู่แข่งกับบริษัทฯ หรือขัดต่อผลประโยชน์หรือสร้างความเสียหายแก่บริษัทฯ เป็นต้น ซึ่งการเปิดโครงการTogether We Can 2 จะทำให้บริษัทฯประหยัดเงินได้ราว 157 ล้านบาทต่อเดือน