สหภาพการบินไทยไม่รับมติลดเงินเดือนยันไม่เป็นไปตามที่ตกลง

นายนเรศ ผึ้งแย้ม ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บริษัท การบินไทยจำกัด(มหาชน)เปิดเผยว่าสหภาพฯและคณะกรรมการกิจการสัมพันธ์ฝ่ายลูกจ้างได้ออกแถลงการณ์ชี้แจงไปยังสมาชิกแล้วว่าสหภาพ จะขอปฏิเสธและไม่ยอมรับกับตัวเลขอัตราปรับลดเงินเดือนใหม่ตามที่ผู้แทนฝ่ายนายจ้างเสนอมา

เนื่องจากเมื่อวันที่ 27มี.ค.ที่ผ่านมา ที่ประชุมคณะกรรมการกิจการสัมพันธ์ของบริษัทฯ โดยฝ่ายบริหารได้มีการเปลี่ยนแปลงตัวเลขอัตราการปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนของพนักงานบริษัทราว2 หมื่นคน โดยไม่ยอมทำตามข้อตกลงที่สหภาพได้มีมติร่วมกับนางสุวิมล บัวเลิศ รองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ สายทรัพยากรบุคคลนอกรอบในการประชุมเมื่อวันที่ 26มีนาคม ที่ผ่านมา

อย่างไรก็ตามก่อนหน้านี้ฝ่ายบริหารบอกว่างบการเงินบริษัทมีเงินเหลือพอจ่ายเงินเดือนพนักงานแค่2เดือน จึงขอให้สหภาพไปคุยกับพนักงานให้ยินยอมเพื่อประคองบริษัทซึ่งเราก็ช่วย และได้เสนอตัวเลขอัตราปรับลดเงินเดือนที่สมาชิกเห็นว่าเหมาะสมกว่าไป ซึ่ง ผู้บริหารสายทรัพยากรก็เห็นชอบแล้ว แต่คณะกรรมการกิจการสัมพันธ์กลับมาเปลี่ยนตัวเลขใหม่ไม่เป็นไปตามข้อตกลง

สำหรับตัวเลขอัตราการปรับลดเงินเดือนที่สหภาพฯนำเสนอนั้นมีการแบ่งอัตราเงินเดือนออกเป็นหลายขั้นเพื่อให้เกิดความเป็นธรรม โดย เงินเดือนน้อยปรับลดน้อยเงินเดือนมากปรับลดมาก โดยแบ่งเป็น 8 ขั้น

1.เงินเดือน 10,000-20,000 ปรับลด 10%

2.เงินเดือน 20,001-40,000 ปรับลด 20%
3.เงินเดือน 40,001-60,000 ปรับลด 25%
4.เงินเดือน 60,001-80,000 ปรับลด30%
5.เงินเดือน 80,001-100,000 ปรับลด35%
6.เงินเดือน 100,001 ขึ้นไปปรับลด 40%
7เงินเดือนระดับVP/MD/นักบินผู้ช่วยปรับลด 40% 
8.เงินเดือนEVP/นักบินปรับลด50%

ตรงข้ามกับอัตราการปรับลดเงินเดือนที่ฝ่ายบริหารเสนอมีการแบ่งขั้นอัตราเงินเดือนน้อยขึ้น ทำให้สหภาพมองว่าไม่เป็นธรรมเพราะ ทำให้พนักงานระดับล่างที่มีเงินเดือนน้อยต้องถูกตัดเงินเดือนในอัตราที่สูงเท่าพนักงานระดับบน โดยอัตราการปรับลดเงินเดือนที่ฝ่ายบริหารเสนอแบ่งเป็น 6ขั้น

1.พนักงานที่มีอัตราเงินเดือน ไม่เกิน 40,000บาท ปรับลด 25%
2.เงินเดือน 40,001 -60,000 บาท ปรับลด 30%
3.เงินเดือน 60,001- 100,000บาท ปรับลด 35%
4.เงินเดือน 100,000 บาทขึ้นไป ปรับลด 40%
5. VP/MDและนักบินผู้ช่วย ปรับลด40% 
6.ระดับ EVP, นักบินปรับลด50%

หากบริษัทยังเดินหน้าปรับลดเงินเดือนพนักงานซึ่งฝ่ายบริหารระบุว่าจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1เม.ย. จนถึง 31 พ.ค. 63 จะถือบริษัทมีความผิดตามพ.ร.บ.แรงงานรัฐวิสาหกิจ โดย พนักงานทั้งหมดสามารถยื่นฟ้องร้องบริษัทได้ โดยให้ยื่นเรื่องผ่านมาทางสหภาพฯจะช่วยดำเนินการให้ ซึ่งยอมรับว่าขบวนทางกฎหมายต้องใช้เวลากว่าจะได้ข้อยุติ โดยหากจำเป็นช่วงนี้สหภาพฯ อาจจะต้องใช้ขบวนการกดดันทางสังคมกับฝ่ายบริหารด้วย