“การบินไทย”ยันลดทอนสิทธิประโยชน์ ปรับลดเงินเดือน ยึดตาม ก.ม.

       จากกรณีสื่อหลายฉบับลงข่าวเกี่ยวกับสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจการบินไทย ได้ไปยื่นหนังสือถึงปลัดกระทรวงแรงงานเพื่อร้องเรียนเกี่ยวกับการที่บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ออกข้อบังคับฉบับใหม่และอ้างว่าข้อบังคับดังกล่าวได้ลดทอนสิทธิประโยชน์ และสวัสดิการ พนักงานการบินไทย รวมถึงได้ร้องเรียนเรื่องการ ปรับลดเงินเดือน ของพนักงานว่าไม่เป็นไปตามข้อกฎหมายนั้น

       ด้านนายจักรกฤศฏิ์ พาราพันธกุล รองประธานกรรมการคนที่ 2 รักษาการแทนกรรมการผู้อํานวยการใหญ่ บริษัท การบินไทย  จํากัด (มหาชน) ชี้แจงว่า ตามที่ บริษัท ได้พ้นจากความเป็นรัฐวิสาหกิจ และมีสถานะเป็นบริษัทเอกชน เมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม 2563 บริษัทจึงมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายด้านแรงงานของบริษัทเอกชนหลายฉบับ รวมทั้งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งกำหนดให้บริษัทต้องจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้สอดคล้องกับมาตรฐานเกี่ยวกับการจ้างงาน และประกาศใช้ภายใน 15 วัน นับแต่วันที่บริษัท การบินไทย พ้นจากความเป็นรัฐวิสาหกิจ 

    ทั้งนี้ในระหว่างการจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานฉบับดังกล่าว บริษัท การบินไทย ได้หารือกับเจ้าหน้าที่ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานอย่างใกล้ชิด และบริษัททราบดีว่าสิทธิประโยชน์ของพนักงานการบินไทย ที่มีอยู่ก่อนการพ้นจากความเป็นรัฐวิสาหกิจจะยังมีอยู่ตามเดิมจนกว่า บริษัทและพนักงานจะได้ดำเนินกระบวนการแก้ไขเปลี่ยนแปลงตามวิธีการและขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

ส่วนกรณีที่บริษัทฯ ออกประกาศที่ 046/2563 เรื่อง ขอความร่วมมือให้พนักงานทุกคนสมัครใจปรับลดเงินเดือนลงในอัตราร้อยละ 10 - 50 นั้น มีวัตถุประสงค์เพื่อขอความยินยอมจากพนักงานทุกคนให้ ปรับลดเงินเดือน ลงบางส่วนด้วยความสมัครใจในช่วงที่บริษัท การบินไทย  อยู่ระหว่างการหยุดทำการบินเป็นการชั่วคราว (จนถึงวันที่ 31 สิงหาคม 2563)   โดยให้พนักงานลงชื่อแสดงเจตนารมณ์ช่วยเหลือบริษัทและยินยอมให้บริษัท ปรับลดเงินเดือน ด้วยความสมัครใจของพนักงานเอง แต่ในส่วนของพนักงานการบินไทย ที่ไม่ได้ให้ความยินยอมให้ ปรับลดเงินเดือน นั้น บริษัทจะยังคงจ่ายค่าจ้างในอัตราที่พนักงานคนนั้นได้รับ โดยจะไม่หักค่าจ้างตามประกาศบริษัท ดังกล่าวแต่อย่างใด

อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง : อัพเดท "การบินไทย" ภายใต้การฟื้นฟูกิจการ คลิกอ่านได้ที่นี่

: "การบินไทย" ทำความเข้าใจสิทธิประโยชน์ลูกค้า ภายใต้การฟื้นฟูกิจการ

    ทั้งนี้ การดำเนินการทั้ง 2 กรณี ของบริษัท การบินไทย จึงเป็นการกระทำที่ไม่ได้ขัดต่อกฎหมายแรงงานแต่อย่างใด และบริษัทยังได้ดำเนินการต่างๆ ตามที่กฎหมายกำหนด โดยไม่กระทบกระเทือนต่อสิทธิของพนักงานการบินไทย ที่พึงได้รับตามขอบเขตของกฎหมาย