ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ลูกจ้างต้องได้รับค่าจ้างอย่างไร เช็กเลย!

อัตราค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลา ลูกจ้างต้องได้รับกี่เท่าของค่าจ้าง 

1. ค่าทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์

• ลูกจ้างรายวัน/คำนวณตามผลงาน : ได้รับค่าจ้าง 2 เท่า
• ลูกจ้างรายเดือน : ได้รับค่าจ้าง 1 เท่า

ข้อควรทราบ  : กรณีลูกจ้างรายเดือน แม้ไม่มาทำงานก็มีสิทธิได้รับค่าจ้าง  แต่หากนายจ้างสั่งให้มาทำงาน นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มอีก 1 เท่า จากค่าจ้าง รวมเป็น 2 เท่า

2.ค่าทำงานในวันหยุดตามประเพณี/ วันหยุดพักผ่อนประจำปี

• ลูกจ้างรายวัน/คำนวณตามผลงาน  : ได้รับค่าจ้าง 1 เท่า
• ลูกจ้างรายเดือน : ได้รับค่าจ้าง 1 เท่า

ข้อควรทราบ : กรณีลูกจ้างรายวัน/ลูกจ้างคำนวณตามผลงาน/ลูกจ้างรายเดือนแม้ไม่มาทำงาน ก็มีสิทธิได้รับค่าจ้าง แต่หากนายจ้างสั่งให้มาทำงาน
นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มอีก 1 เท่า จากค่าจ้าง รวมเป็น 2 เท่า

3.ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ

• ลูกจ้างรายวัน/คำนวณตามผลงาน  : ได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่า
• ลูกจ้างรายเดือน : ได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่า

ข้อควรทราบ : หากให้ทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติเกิน 2 ชม.
ต้องพักก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 20 นาที

4. ค่าล่วงเวลาในวันหยุดประจำสัปดาห์ / วันหยุดตามประเพณี / วันหยุดพักผ่อนประจำปี

• ลูกจ้างรายวัน /คำนวณตามผลงาน  : ได้รับค่าจ้าง 3 เท่า
• ลูกจ้างรายเดือน : ได้รับค่าจ้าง 3 เท่า

ข้อควรทราบ : มาตรา 63 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ. 2541

ที่มา : กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน  , เพจไทยคู่ฟ้า