เปิด 10 เทรนด์การทำงานที่จะเปลี่ยนโลกธุรกิจในปี 2025
เจาะลึก 10 เทรนด์การทำงานสำคัญจากรายงานของ DEEL ที่จะเปลี่ยนแปลงโลกธุรกิจในปี 2025 พบการเปลี่ยนแปลงสำคัญทั้งรูปแบบการทำงาน การใช้ AI ส่วนตัว และนโยบายองค์กรที่ยืดหยุ่นมากขึ้น
10 เทรนด์การทำงานที่จะเปลี่ยนโลกธุรกิจในปี 2025: ส่องอนาคตองค์กรยุคใหม่
ในช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนผ่านจากปีเก่าสู่ปีใหม่ การมองไปข้างหน้าเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะมาถึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกองค์กร DEEL บริษัทชั้นนำด้านการจัดการทีมงานระดับโลก ได้เผยแพร่รายงานวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับเทรนด์การทำงานที่จะเปลี่ยนโฉมวงการธุรกิจในปี 2025
ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีและพฤติกรรมการทำงาน รายงานฉบับนี้ไม่เพียงแต่ชี้ให้เห็นถึงอนาคตของการทำงานที่จะไร้ขีดจำกัดด้านสถานที่ แต่ยังสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในวิถีการทำงานที่องค์กรต้องเตรียมพร้อมรับมือ ขณะที่เราก้าวเข้าสู่ปี 2024 การทำความเข้าใจและเตรียมพร้อมสำหรับเทรนด์เหล่านี้จะเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จขององค์กรในอนาคต
10 เทรนด์สำคัญที่กำลังเปลี่ยนโลกการทำงาน
1. Remote Husband - การเปลี่ยนแปลงบทบาททางเพศในการทำงาน
ปรากฏการณ์ใหม่ที่สามีซึ่งทำงานด้านเทคโนโลยีหรือวิศวกรรมสามารถทำงานจากที่บ้าน เปิดโอกาสให้ภรรยาสามารถไล่ตามความก้าวหน้าในอาชีพได้อย่างเต็มที่ โดยไม่ติดข้อจำกัดด้านสถานที่
2. Hushed Hybrid - การทำงานแบบไฮบริดแบบไม่เป็นทางการ
แม้จะมีนโยบายให้กลับไปทำงานที่ออฟฟิศ แต่ผู้จัดการหลายคนเลือกที่จะอนุญาตให้ทีมทำงานจากที่บ้านอย่างไม่เป็นทางการ สะท้อนให้เห็นถึงความยืดหยุ่นในการบริหารทีม
3. Coffee Badging - พฤติกรรมการแวะเข้าออฟฟิศ
พฤติกรรมที่พนักงานเข้าออฟฟิศเพียงช่วงสั้นๆ เพื่อแสดงตัวและดื่มกาแฟ ก่อนจะไปทำงานที่อื่น สะท้อนความท้าทายในการดึงดูดพนักงานกลับสู่สำนักงาน
4. Alonement - พื้นที่ส่วนตัวในที่ทำงาน
การจัดพื้นที่ส่วนตัวในออฟฟิศสำหรับการทำงานที่ต้องการสมาธิ เพื่อรองรับพนักงานที่คุ้นเคยกับการทำงานที่บ้านและต้องการพื้นที่เงียบสงบ
5. Task Waiting - การจัดการงานตามจังหวะที่เหมาะสม
กลยุทธ์การทำงานที่เน้นการจัดลำดับความสำคัญและรอจังหวะที่เหมาะสมในการทำงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและลดความเครียด
6. New-Collar Worker - แรงงานยุคใหม่ที่เน้นทักษะ
การให้ความสำคัญกับทักษะมากกว่าวุฒิการศึกษา เปิดโอกาสให้ผู้มีความสามารถได้เข้าถึงตำแหน่งงานระดับสูงโดยไม่จำเป็นต้องมีปริญญา
7. Naked Quitting - การลาออกแบบไม่มีแผนสำรอง
ปรากฏการณ์ที่พบมากในประเทศจีน โดยพนักงานเลือกที่จะลาออกโดยไม่มีงานใหม่รองรับ สะท้อนการให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตมากกว่าความมั่นคงในงาน
8. Progressive Time-off Policies - นโยบายการลาแบบก้าวหน้า
การปรับนโยบายการลาให้ครอบคลุมมากขึ้น เช่น การลาเพื่อรักษาใจหลังความสัมพันธ์ล้มเหลว การลาประจำเดือน การลาเลี้ยงสัตว์เลี้ยง และการลาเพื่อออกเดท
9. Bring Your Own AI - การใช้ AI ส่วนตัวในการทำงาน
แนวโน้มการใช้เครื่องมือ AI ส่วนตัวในการทำงาน โดยเฉพาะในฮ่องกงที่มีพนักงานถึง 78% ใช้ AI ในการทำงาน ตามรายงาน World Trade Index 2024
10. Call-in-sick Generation - เจนเนอเรชันที่ใส่ใจสุขภาพจิต
การให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตของคนรุ่นใหม่ โดยเฉพาะเจนเนอเรชัน Z ในสหราชอาณาจักรที่มีแนวโน้มลาป่วยเพื่อดูแลสุขภาพจิตมากกว่าเจนเนอเรชันก่อนหน้า
แนวทางการเตรียมความพร้อมสำหรับองค์กร
DEEL แนะนำให้องค์กรเตรียมความพร้อมในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ผ่านการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล การปรับปรุงนโยบายให้ยืดหยุ่น และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นผลลัพธ์มากกว่าเวลาการทำงาน องค์กรที่สามารถปรับตัวได้เร็วจะได้เปรียบในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในอนาคต