Gen Z เตรียมพร้อมบุกตลาดงาน จับตาเทรนด์ปีใหม่ คนรุ่นใหม่เปลี่ยนโลก
Gen Z พร้อมก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงานในปี 2568 ด้วยความคาดหวังใหม่ๆ ที่จะผลักดันการเปลี่ยนแปลงในวิธีการทำงานทั่วโลก
ในปี 2025 ตลาดแรงงานในสหรัฐฯ จะเต็มไปด้วยความคาดหวังและการปรับตัวครั้งใหญ่จากกลุ่ม Gen Z ซึ่งประกอบด้วยคนรุ่นใหม่ที่เกิดระหว่างปีพ.ศ. 2541-2565 และกำลังเป็นกลุ่มที่สำคัญที่สุดในตลาดงานยุคปัจจุบัน แม้ว่า Gen Y หรือ Millennials กลุ่มคนที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2523-2540 จะยังคงเป็นกลุ่มที่มีอิทธิพล แต่ Gen Z ซึ่งมีจำนวนถึง 70 ล้านคนได้เริ่มก้าวขึ้นมาแทนที่ และในปี 2573 พวกเขาคาดว่าจะมีสัดส่วนในตลาดงานถึง 30%
โดยเฉพาะในปีหน้า กลุ่มคนรุ่นใหม่อย่าง Gen Z จะเข้าสู่โลกการทำงานในภาวะการแข่งขันที่สูงขึ้น เนื่องจากแนวโน้มของตลาดแรงงานที่ไม่สอดคล้องกับการเติบโตทางเศรษฐกิจ ทำให้คนรุ่นใหม่ต้องเปิดใจยอมรับโอกาสในการทำงานในหลากหลายสาขาและบริษัทที่แตกต่างกัน และด้วยความยืดหยุ่น พวกเขาจะเลือกเมืองที่มีต้นทุนชีวิตต่ำแต่มีโอกาสทางการงานที่มากขึ้น
แม้จะเป็นที่รู้จักในฐานะคนรุ่นใหม่ที่เคยชินกับการทำงานจากที่บ้าน แต่การทำงานในออฟฟิศก็กลับมาเป็นที่นิยมมากขึ้น กลุ่ม Gen Z เริ่มมองหาความสัมพันธ์ในที่ทำงานที่มีทั้งการเรียนรู้และการพัฒนาทักษะจากการทำงานร่วมกับผู้อื่น ไม่ใช่แค่การทำงานที่บ้านเพียงอย่างเดียว ในหลายๆ บริษัทเริ่มเปิดรับการทำงานแบบไฮบริดที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้น
นอกจากนี้ Gen Z ยังให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ เพื่อให้สามารถพัฒนาตนเองได้อย่างต่อเนื่อง ด้วยการเรียนคอร์สหรือได้รับการรับรองในขณะทำงาน พวกเขามองว่าการเพิ่มพูนทักษะที่ไม่ใช่แค่ทางเทคนิค แต่ยังรวมถึงทักษะทางอาชีพอื่นๆ เป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จในอาชีพและการพัฒนาตนเองต่อไปในอนาคต
การเข้าสู่โลกการทำงานของ Gen Z จะไม่ใช่แค่การเข้ามาเติมเต็มตำแหน่งงานที่ว่าง แต่พวกเขามาพร้อมกับมุมมองใหม่ๆ ที่จะช่วยขับเคลื่อนวงการงานและธุรกิจไปข้างหน้า และหากนายจ้างเข้าใจถึงความต้องการและค่านิยมของพวกเขา การทำงานร่วมกับ Gen Z จะเป็นสิ่งที่ช่วยเพิ่มคุณค่าและสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืนในอนาคต
สำหรับ Gen Z แล้ว การค้นหาความมั่นคงทางการเงินและการมีสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงานเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด พวกเขาต้องการทำงานในบริษัทที่มีค่านิยมตรงกับของตน และพร้อมที่จะส่งเสริมการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่สามารถสร้างผลกระทบทางบวกในสังคม
แม้ว่า Gen Z จะเพิ่งเริ่มก้าวเข้ามาในวงการแรงงาน แต่พวกเขามีทัศนคติและความคาดหวังที่ชัดเจนเกี่ยวกับการทำงาน และนายจ้างจะต้องพยายามปรับตัวให้เข้ากับความต้องการเหล่านี้ หากอยากจะดึงดูดคนรุ่นใหม่เข้าสู่ทีมงานและเติบโตไปพร้อมๆ กันในอนาคต
อ้างอิง: Forbes, Meetingstoday