จากกรณีที่พนักงานชายฝ่ายจัดทำผังรายการทีวี บริษัท ไทยนิวส์ เน็ตเวิร์ค จำกัด (TNN ) ทำงานหนักจนเสียชีวิตคาโต๊ะทำงาน ซึ่งทราบต่อมา ว่า เสียชีวิตจากกล้ามเนื้อหัวใจตายเฉียบพลัน อย่างไรก็ดี มีคำถามเข้ามามาก ว่าหากลูกจ้างเสียชีวิตระหว่างการทำงาน จะได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฏหมาย และประกันสังคมจะจ่ายเท่าไร มีเงื่อนไขอย่างไรบ้าง ? มีคำตอบดังนี้
สิทธิประโยชน์ : กรณีเสียชีวิตเนื่องจากการทำงาน
ทั้งนี้ผู้มีสิทธิตามกฏหมาย ที่จะได้ รับค่าทดแทนในอัตราร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายเดือน เป็นระยะเวลา 10 ปี นั้น กฏหมายระบุว่าจะได้รับค่าทดแทน ต่อเมื่อลูกจ้างตายหรือสูญหายไปในระหว่างการทำงาน หรือปฏิบัติงานตามคำสั่งของนายจ้าง หรือการที่ลูกจ้างสูญหายไปในระหว่างการเดินทาง โดยพาหนะทางบก ทางอากาศ หรือทางน้ำ ซึ่งมีเหตุอันควรเชื่อว่าประสบอันตรายและถึงแก่ความตาย ผู้ที่มีสิทธิที่จะได้รับค่าทดแทนตามกฎหมาย มีดังนี้
หากไม่มีบุคคลข้างต้น ให้ผู้อยู่ในอุปการะของลูกจ้าง ก่อนลูกจ้างถึงแก่ความตายหรือสูญหายเป็นผู้มีสิทธิ แต่ผู้อยู่ในอุปการะดังกล่าวจะต้องได้รับความเดือดร้อน เพราะขาดอุปการะจากลูกจ้างที่ตายหรือสูญหาย
สิทธิประโยชน์ : กรณีเสียชีวิตไม่เนื่องจากการทำงาน
รายละเอียดดังนี้
1. ค่าทำศพ
• สำหรับผู้ประกันมาตรา 33 และ มาตรา 39 ( ที่จ่ายเงินสมทบ 1 ใน 6 เดือน ก่อนเดือนที่เสียชีวิต) ได้รับค่าทำศพ 50,000 บาท ซึ่งจะจ่ายให้แก่ผู้จัดการศพ
• สำหรับผู้ประกันตนมาตรา 40 (ที่จ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 6 ใน 12 เดือน เว้นแต่กรณีเสียชีวิต จากอุบัติเหตุ จ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 1 ใน 6 เดือน ก่อนเดือนที่เสียชีวิต)
• ทางเลือกที่ 1 และ 2 จะได้รับค่าทำศพ 25,000 บาท
• ทางเลือกที่ 3 ได้รับค่าทำศพ 50,000 บาท
2.เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต
สำหรับผู้ประกันตนมาตรา 33 และมาตรา 39
สำหรับผู้ประกันมาตรา 40
ก่อนเดือนที่เสียชีวิต จะได้รับเงินสงเคราะห์ 8,000 บาท
* ทั้งนี้ หากผู้ประกันตนเสียชีวิตก่อนกำหนด ทายาทจะได้รับประโยชน์ทดแทนเป็นเงินบำเหน็จชราภาพเมื่อผู้ประกันตนเสียชีวิตตามกฎหมายประกันสังคมกำหนด