ปัจจุบันกองทุนประกันสังคมได้กำหนดค่าจ้างขั้นสูงไว้สำหรับคำนวณเงินสมทบทุนประกันสังคมของผู้ประกันตนมาตรา 33 (ม.33) ไว้ไม่เกิน 15,000 บาท ตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2533 และกำหนดให้ผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบสูงสุดที่ 750 บาท/เดือน
ทั้งนี้ หลังจากที่ กระทรวงแรงงาน ได้ออกร่างกฎกระทรวงกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและขั้นสูงที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม พ.ศ……โดยสาระสำคัญของร่างกฎหมายเป็นการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและขั้นสูงที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม พ.ศ….มีการปรับฐานค่าจ้างขั้นสูงจาก 15,000 ในลักษณะค่อยเป็นค่อยไป โดยมีรายละเอียดดังต่อไปนี้
-ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567- 31 ธันวาคม 2569 จำนวนไม่ต่ำกว่าเดือนละ 1,650 บาท และไม่เกิน 17,500 บาท
-ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2570- 31 ธันวาคม 2572 จำนวนไม่ต่ำกว่าเดือนละ 1,650 บาท และไม่เกิน 20,000 บาท
-ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2573 เป็นต้นไป จำนวนไม่ต่ำกว่าเดือนละ 1,650 บาท และไม่เกิน 23,000 บาท
ใน พ.ศ. 2567 ผู้ประกันตนที่ค่าจ้างมากกว่า 17,500 บาท จะส่งเงินสมทบเดือนละ 875 บาท (เดิม 750 บาท) และจะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้น เช่น เงินทดแทนขาดรายได้กรณีว่างงานเพิ่มเป็นเดือนละ 8,750 บาท (เดิม 7,500 บาท)
โดยเปิดรับฟังความคิดเห็นร่างกฎกระทรวงกำหนดเพดานค่าจ้างผู้ประกันตนมาตรา 33 ช่วงเดือนกุมภาพันธ์ 2566 ที่ผ่านมา
โดยสำนักงานประกันสังคม ขี้แจงว่าการปรับเพดานค่าจ้างขณะนี้ สำนักงานประกันสังคมได้รับฟังความคิดเห็นของผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในการปรับฐานเพดานค่จ้างในช่วงเดือนกุมภาพันธ์ 2566 ที่ผ่านมา และเสนอผลการรับฟังความคิดเห็นต่อคณะกรรมการประกันสังคม ทั้งนี้ คณะกรรมการประกันสังคมมีมติให้สำนักงานประกันสังคมนำเรื่องดังกล่าวกลับมาพิจารณาการประชาสัมพันธ์ให้แก่ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องได้รับรู้และเข้าใจเรื่องการปรับเพดานค่าจ้างตามเจตนารมณ์ของสำนักงานประกันสังคมที่แท้จริงอย่างทั่วถึง จะยังไม่มีผลบังคับใช้ โดยเป็นเพียงเพื่อประกอบการพิจารณาแก้ไขกฎหมายเท่านั้น ซึ่งขั้นตอนต่อไป จะมีการดำเนินการแก้ไขร่างกฎหมายตามข้อเสนอแนะ โดยเสนอเข้าคณะรัฐมนตรี เพื่อดำเนินการ ตามกระบวนการนิติบัญญัติต่อไป
สรุปการจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม ม. 33 ขณะนี้ยังยึดอัตราเดิมไปก่อน ดังนี้
ข้อมูล สำนักงานประกันสังคม