ราชกิจจาฯ ประกาศระเบียบกกต. เลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงาน ลูกจ้าง ปีละ 2 ครั้ง

วันนี้ (6 มิ.ย.65) เว็บไซต์ราชกิจจานุเบกษา ได้เผยแพร่ ระเบียบคณะกรรมการการเลือกตั้งว่าด้วยการเลื่อนขั้นเงินเดือนและค่าจ้าง พ.ศ. ๒๕๖๕

โดยที่เป็นการสมควรปรับปรุงหลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนและค่าจ้าง ให้มีความเหมาะสมและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๕๒ แห่งพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วย คณะกรรมการการเลือกตั้ง พ.ศ. ๒๕๖๐ คณะกรรมการการเลือกตั้งจึงออกระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้

 

ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบคณะกรรมการการเลือกตั้งว่าด้วยการเลื่อนขั้นเงินเดือน และค่าจ้าง พ.ศ. ๒๕๖๕”

 

ข้อ ๒ ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ เป็นต้นไป 

ข้อ ๓ ให้ยกเลิก 

(๑) ระเบียบคณะกรรมการการเลือกตั้งว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือน พ.ศ. ๒๕๕๖ 

(๒) ระเบียบคณะกรรมการการเลือกตั้งว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๘

ข้อ ๔ บรรดาระเบียบ ข้อกําหนด ประกาศ มติ หรือคําสั่งอื่นใดของคณะกรรมการ การเลือกตั้งซึ่งขัดหรือแย้งกับระเบียบนี้ ให้ใช้ระเบียบนี้แทน

ข้อ ๕ ในระเบียบนี้ 

“ปี” หมายความว่า ปีงบประมาณ 

“ครึ่งปีแรก” หมายความว่า ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม ถึงวันที่ ๓๑ มีนาคม 

“ครึ่งปีหลัง” หมายความว่า ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ ๑ เมษายน ถึงวันที่ ๓๐ กันยายน 

“ครึ่งปีที่แล้วมา” หมายความว่า ระยะเวลาครึ่งปีแรกหรือครึ่งปีหลัง ที่ผ่านมาแล้วแต่กรณี 

“คณะกรรมการ” หมายความว่า คณะกรรมการการเลือกตั้ง 

“สํานักงาน” หมายความว่า สํานักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง 

“ พนักงาน” หมายความว่า พนักงานประจําของสํานักงาน 

“ลูกจ้าง” หมายความว่า ลูกจ้างประจําที่สํานักงานจ้างไว้ทํางานให้กับสํานักงานในลักษณะประจํา 
ข้อ 6 ให้ประธานกรรมการการเลือกตั้งรักษาการตามระเบียบนี้

ในกรณีที่มีปัญหาเกี่ยวกับการบังคับใช้หรือการปฏิบัติตามระเบียบนี้ ให้คณะกรรมการ มีอํานาจตีความและวินิจฉัยชี้ขาด คําวินิจฉัยของคณะกรรมการให้เป็นที่สุด

หมวด ๑ บททั่วไป

ข้อ ๗ ให้ผู้มีอํานาจสั่งบรรจุและแต่งตั้งตามระเบียบคณะกรรมการการเลือกตั้งว่าด้วย การบริหารงานบุคคล เป็นผู้มีอํานาจสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนให้พนักงาน

ข้อ 8 การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนให้ผู้บังคับบัญชาหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายประเมินผล การปฏิบัติงานตามระเบียบคณะกรรมการการเลือกตั้งว่าด้วยการบริหารงานบุคคล โดยให้มี การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานปีละสองครั้ง ตามที่สํานักงานกําหนด

ข้อ 9 การเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงาน ให้เลื่อนปีละสองครั้ง ดังนี้

(๑) ครั้งที่หนึ่งเป็นการเลื่อนขั้นเงินเดือนสําหรับการปฏิบัติงานในครึ่งปีแรก โดยให้เลื่อน ในวันที่ ๑ เมษายนของปีที่ได้เลื่อน

(๒) ครั้งที่สองเป็นการเลื่อนขั้นเงินเดือนสําหรับการปฏิบัติงานในครึ่งปีหลัง โดยให้เลื่อน ในวันที่ 9 ตุลาคมของปีถัดไป

ข้อ ๑๐ วงเงินที่ใช้ในการเลื่อนขั้นเงินเดือนแต่ละปีต้องไม่เกินวงเงินอัตราร้อยละหก ของเงินเดือนของพนักงานทุกคนรวมกัน โดยแบ่งการพิจารณา ดังนี้

(๑) วงเงินที่ใช้ในการเลื่อนขั้นเงินเดือนครั้งที่หนึ่งครึ่งปีแรก ในวันที่ ๑ เมษายน ต้องไม่เกินกว่า ร้อยละ ๓ ของเงินเดือนของพนักงานทุกคนรวมกัน ณ วันที่ 9 มีนาคม เป็นฐานสําหรับ ใช้เป็นเกณฑ์ในการคํานวณเพื่อเลื่อนขั้นเงินเดือน

(๒) วงเงินที่ใช้ในการเลื่อนขั้นเงินเดือนครั้งที่สองครึ่งปีหลัง ในวันที่ 9 ตุลาคม ต้องไม่เกินกว่า ร้อยละ ๓ ของเงินเดือนของพนักงานทุกคนรวมกัน ณ วันที่ 9 กันยายน เป็นฐานสําหรับ ใช้เป็นเกณฑ์ในการคํานวณเพื่อเลื่อนขั้นเงินเดือน

ทั้งนี้ โควตาการเลื่อนขั้นเงินเดือนรวมกันทั้งปีสองขั้น ได้ไม่เกินร้อยละสิบห้าของจํานวน พนักงานทุกคนรวมกัน ณ วันที่ 9 กันยายน เป็นฐานสําหรับใช้เป็นเกณฑ์ในการคํานวณเพื่อเลื่อนขั้น เงินเดือน

ข้อ ๑๑ การเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงานให้เลื่อนได้ไม่เกินขั้นสูงสุดสําหรับตําแหน่งนั้น เว้นแต่ ผู้ที่ได้รับแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่งในระดับที่ต่ํากว่าเดิม โดยได้รับเงินเดือนในอันดับและขั้นที่ได้รับอยู่เดิม ให้เลื่อนได้ไม่เกินขั้นสูงสุดของเงินเดือนในระดับเดิมเท่านั้น

หมวด ๒ หลักเกณฑ์และวิธีการเลื่อนขั้นเงินเดือน

ข้อ ๑๒ พนักงานซึ่งจะได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนครึ่งขั้นในแต่ละครั้ง ต้องอยู่ในหลักเกณฑ์ ดังต่อไปนี้

(1)ในครึ่งปีที่แล้วมาได้ปฏิบัติงานตามหน้าที่ของตนด้วยความสามารถและด้วยความอุตสาหะ จนเกิดผลดีหรือความก้าวหน้าแก่สํานักงานซึ่งผู้บังคับบัญชาได้พิจารณาประเมินตามระเบียบ คณะกรรมการการเลือกตั้งว่าด้วยการบริหารงานบุคคลแล้วเห็นว่าอยู่ในเกณฑ์ที่สมควรจะได้เลื่อนขั้น เงินเดือนครึ่งขั้น

                 

คลิกอ่านเพิ่มเติม : ระเบียบกกต.ว่าด้วยการเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงาน-ลูกจ้าง