มิตรผลมอบประกาศนียบัตรคุณวุฒิวิชาชีพยกระดับทักษะพนักงาน
สคช.ปลื้ม “กลุ่มมิตรผล” ยักษ์ใหญ่อุตสาหกรรมน้ำตาล จัดเต็มพนักงานที่ได้รับคุณวุฒิวิชาชีพทั้งเลื่อนขั้น – ขึ้นเงินเดือน ตอบแทนการเป็นพนักงานทักษะสูง
นางสาวจุลลดา มีจุล ผู้อำนวยการสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ และคณะผู้บริหารกลุ่มมิตรผล นำโดยนายอาณัติ ยศปัญญา รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ กลุ่มงานโรงงาน, นายคำสี แสนศรี ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายงานอ้อย ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ 1, นายสุเทพ สาสังข์ ผู้อำนวยการด้านทรัพยากรบุคคลกลุ่มงานอ้อยและโรงงาน และนายรังสิต เฮียงราช ผู้อำนวยการบริษัท ไทยชูการ์ มิลเลอร์ จำกัด ร่วมในงานยกระดับมาตรฐานวิชาชีพและพิธีมอบประกาศนียบัตรคุณวุฒิวิชาชีพ สาขาเทคโนโลยีการเกษตร และ สาขาอุตสาหกรรมน้ำตาล ประจำปี 2567 ให้พนักงานกลุ่มมิตรผล 156 คน ในสาขาเทคโนโลยีการเกษตร และสาขาอุตสาหกรรมน้ำตาล ซึ่งจัดขึ้นที่โรงงานน้ำตาลมิตรภูเขียว อ.ภูเขียว จังหวัดชัยภูมิ
นางสาวจุลลดา บอกว่ากลุ่มมิตรผล ซึ่งเป็นหนึ่งยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมน้ำตาล เป็นหนึ่งในสถานประกอบการขนาดใหญ่ที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนา ยกระดับทักษะให้กับพนักงานในเครือของตัวเองด้วยการใช้ประโยชน์จากระบบคุณวุฒิวิชาชีพให้เกิดผลได้อย่างเป็นรูปธรรม สิ่งสำคัญคือการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานมีเป้าหมายในการยกระดับทักษะการทำงานอย่างมีคุณภาพ เพื่อผลผลิตที่ออกมาได้คุณภาพ ผลตอบแทนก็จะเกิดกับทั้งสถานประกอบการและตัวพนักงานเองด้วย
“กลุ่มมิตรผลสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานที่ได้รับประกาศนียบัตรคุณวุฒิวิชาชีพทั้งการปรับขึ้นเงินเดือน การพิจารณาเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง สิ่งเหล่านี้ล้วนมาจากการสั่งสมประสบการณ์ ความรู้ ความสามารถของพนักงานในฐานะที่มีความตั้งใจพัฒนาคุณภาพการทำงาน ซึ่งหมายถึงสถานประกอบการก็จะได้ผลิตภัณฑ์และการบริการที่มีคุณภาพเช่นกัน แรงจูงใจจึงเป็นเสมือนการให้รางวัลตอบแทนคุณค่าให้กับพนักงานของตัวเองซึ่งเป็นวิสัยทัศน์ของผู้บริหารที่ยกระดับอุตสาหกรรมน้ำตาลไทยสู่ความเป็นสากล ติดอันดับ 3 ของโลก ไม่เพียงเป็นการพัฒนาคน แต่ยังสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับอุตสาหกรรมในภาพรวมของประเทศด้วย” นางสาวจุลลดา กล่าว
นายอาณัติ ยศปัญญา รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ กลุ่มงานโรงงาน กลุ่มมิตรผล กล่าวว่า การพัฒนาคนเป็นการตอบโจทย์การทำธุรกิจ เพราะเมื่อทุกคนในองค์กรเข้าใจในทุกกระบวนการ รู้และชำนาญในหน้าที่ของตัวเองได้อย่างดี จะส่งผลให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีขึ้น ดังนั้นการพัฒนาคนทำงานให้มีคุณค่า มีความภาคภูมิใจในงานที่ทำ องค์กรจะได้รับประโยชน์ตามไปด้วย
ในงาน ยังได้มีการแชร์ประสบการณ์ของพนักงานที่ได้รับคุณวุฒิวิชาชีพทั้ง 2 สาขา ซึ่งต่างบอกเป็นเสียงเดียวกันว่า คุณวุฒิวิชาชีพที่ได้รับนอกจากสร้างโอกาสในการพัฒนาตัวเองให้มากขึ้นแล้ว ที่สำคัญคือผู้บริหารได้เล็งเห็นความสำคัญให้แรงจูงกับพนักงานด้วยการให้ค่าตอบแทนเป็นการ Top Up แก่ผู้ที่ผ่านการประเมินสมรรถนะในระดับต่างๆ และได้รับประกาศนียบัตรคุณวุฒิวิชาชีพ ทำให้ทุกคนไม่เพียงมีความภูมิใจ แต่ยังเป็นแรงผลักดันในการพัฒนาตัวเองจนไปสู่ผลลัพธ์ที่สูงขึ้นของบริษัทด้วย